只要推薦足夠多的人加入并分享下單，就能一步步升級，獲得更多層級的權益——這種可疑的模式，讓人看到“傳銷”兩個字在隱約閃現。

　　據相關媒體報道，今年上半年全國網購用戶比上一年增加1億人，全國網絡零售額同比增長7.3%，互聯網紅利仍只增不減，所以，現在是入場做社交導購的最佳時機！

　　而聚多佳品就是抓住了這個機會，聚多佳品是康緣團旗下社交電商平臺，依托拼多多強大的供應鏈、平臺運營、商務和大數據的優勢，在領券更實惠的基礎上為消費者提供更多超值權益。同時為專員提供“0”投資即可分享賺錢、創業成就人生的事業機會，平臺高效獲客和裂變的能力幫助每一個有創業夢想的人輕松開啟事業之路。平臺每日精選拼多多海量大額優惠券，為專員提供專屬特惠，讓消費更輕松。

　　但是，他的代理模式卻值得讓人深思!繳納費用加入,多級別代理,團隊計酬,層層返利,顯然與國家相關法律有嚴重沖突。下面我們來看看它的代理模式。

　　聚多佳品拉新獎：3個月內，你下面的團隊成員達到5萬，獎勵2.5萬元；達到20萬，獎勵20萬元；達到50萬，獎勵100萬元。

　　直接邀請專員傭金提成的10%，二代邀請的專員傭金5%。累積20個直推專員，50個團隊專員可以晉升為經理。

　　經理的傭金

　　直屬經理團隊傭金的20%，育成一級經理團隊傭金的10%，二級團隊傭金的5%，相當于拿自己平級三代；直接邀請專員傭金的10%，二代邀請專員的傭金的5%。經理拿經理的三代，這個團隊基數已經非常大了。現在到了總監，看一下上面那張圖

　　總監的晉級2000人。就是團隊總共2000的專員，包含50個經理，第1代經理不低于5名，這個5名是橫排.橫排之外的大區經理可以占比46個。就是第一大區的豎排可以占46個經理。

　　再來說總監的傭金，直屬總監團隊傭金的10%，這個容易理解，育成總監獎金的50%，隔代獎金也記，說白了就是無限帶。

　　根據《禁止傳銷條例》第七條下列行為，屬于傳銷行為：

　　（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；

　　（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；

　　（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。

　　繼淘小鋪的高傭制度引人注目后，聚多佳品仍“頂風作案”。社交電商的道路將何去何從？希望群眾們擦亮眼睛，不要上當受騙，理性對待創業投資。